工资拖欠申请劳动仲裁需要什么材料

申请劳动仲裁追讨欠薪，要准备这些材料：
一是仲裁申请书，写清劳动者和单位信息、仲裁请求及理由。
二是身份证明，劳动者带上本人身份证原件和复印件。
三是劳动关系证明，像合同、工资记录、工作证等都能证明。
四是欠薪证据，工资条、银行流水等可证明欠薪情况。
五是单位工商登记信息，可从国家企业信用信息公示系统查。备好材料能增加受理和胜诉机会。
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结论：
申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据和用人单位工商登记信息，准备齐全可提高受理和胜诉几率。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁申请书是启动仲裁程序的必要文书，明确双方信息、请求和理由能让仲裁机构清晰了解争议焦点。身份证明是确认劳动者身份的关键。劳动关系证明材料用于证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是仲裁的基础。工资拖欠证据直接关系到劳动者诉求能否得到支持。用人单位工商登记信息有助于准确确定被申请人。

若你在准备材料或申请劳动仲裁过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和帮助。
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申请劳动仲裁追讨拖欠工资准备材料很关键。准备好相关材料能有效提高仲裁申请受理和胜诉几率。
1.仲裁申请书应清晰写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由，为仲裁明确方向。
2.劳动者需提供本人身份证原件及复印件，用于证明身份。
3.劳动关系证明材料包括劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些能证实与单位存在劳动关系，是仲裁的基础。
4.工资拖欠证据如工资条、银行流水明细等，能证明拖欠工资数额及时间，支持仲裁请求。
5.可通过国家企业信用信息公示系统查看打印用人单位工商登记信息。

建议劳动者提前仔细整理这些材料，确保材料真实有效、完整清晰，以便顺利推进仲裁流程。
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法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的关键文件，清晰的劳动者与用人单位信息、明确的仲裁请求和事实理由，有助于仲裁机构准确了解案件核心，推动仲裁程序顺利进行。
（2）身份证明是确认劳动者身份的重要依据，本人身份证原件及复印件可保证申请人身份的真实性和合法性。
（3）劳动关系证明材料是认定劳动者与用人单位存在雇佣关系的重要支撑。多种形式的材料相互印证，能更有力地证明劳动关系的存在。
（4）工资拖欠证据是追讨工资的核心材料，通过工资条、银行流水等能明确拖欠工资的具体情况，为仲裁请求提供有力的数据支持。
（5）用人单位工商登记信息便于仲裁机构准确掌握用人单位的主体资格和相关信息。

提醒：
不同地区劳动仲裁所需材料可能有差异，且证据要保证真实有效。建议咨询进一步分析具体案情。
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（一）仔细核对仲裁申请书内容，确保劳动者与用人单位信息准确无误，仲裁请求清晰合理，事实理由阐述详尽且符合逻辑。
（二）确保身份证明材料有效，身份证复印件清晰可辨，与原件一致。
（三）对于劳动关系证明材料，尽量多收集不同类型的证据，形成完整证据链。比如既有劳动合同，又有工资发放记录等。
（四）工资拖欠证据要注意留存原始载体，如聊天记录、录音等不能随意删减修改，保证证据的真实性和完整性。
（五）查看用人单位工商登记信息时，要确认信息的时效性和准确性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。