在工地上受伤没有签劳动合同,应该怎么办

1.收集证据：工地受伤没签合同，先收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，然后申请确认劳动关系。

2.申请工伤认定：认定劳动关系后，在事故发生1年内，带劳动关系证明和诊断证明等，向社保部门提出工伤认定申请。

3.劳动能力鉴定：被认定工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

4.索要赔偿：根据鉴定结果要求单位支付待遇，单位没交保险的也由单位付。若单位拒付，可申请劳动仲裁。
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结论：
在工地上受伤未签劳动合同，可通过收集证据确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，进而要求单位支付工伤保险待遇，单位拒付时可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤仍可享受工伤保险待遇。收集工资支付凭证等证据来确认劳动关系，是后面维权的基础。在认定劳动关系后及时申请工伤认定，是保障自身权益的关键步骤。完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，劳动者有权按照规定获得相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，就需自行承担赔偿责任。当劳动者的合法权益受到侵害，申请劳动仲裁是合法有效的解决途径。如果您在工地受伤遇到类似情况，或对上述法律流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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在工地受伤且未签劳动合同，可通过一系列步骤维护权益。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，凭借这些向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。认定劳动关系后，在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料。被认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。最后根据鉴定结果要求单位支付工伤保险待遇，若单位未缴纳则由其按规定支付，拒绝支付可申请劳动仲裁。

为保障自身权益，建议劳动者平时留意收集能证明劳动关系的材料。申请各项认定和鉴定时，要严格按照规定时间和要求准备材料。遇到单位拒绝支付赔偿的情况，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同在工地受伤，收集证据确认劳动关系是关键一步。工资支付凭证等能直接体现劳动者与用人单位的经济联系，工作证是劳动者身份的象征，考勤记录反映工作时间情况，工友证言则从旁证明工作事实。

（2）确认劳动关系后及时申请工伤认定，时间在事故伤害发生之日起1年内。向社会保险行政部门提供劳动关系证明和诊断证明等材料，以确定是否属于工伤范畴。

（3）工伤认定后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定工伤保险待遇的重要依据。

（4）根据鉴定结果要求单位支付待遇，若单位未缴纳保险则由单位承担。单位拒绝支付时，可通过劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据要全面准确，申请各项认定和鉴定注意时间节点，不同案情解决方案有差异，建议咨询分析。
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（一）及时收集证据。像工资条、工作证、考勤表、工友的证明等，这些能证明你和工地存在劳动关系。
（二）申请确认劳动关系。带着收集好的证据，到劳动争议仲裁委员会申请，确定你和单位有劳动关系。
（三）申请工伤认定。在事故发生1年内，向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明和医院诊断证明等材料。
（四）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
（五）要求待遇赔偿。根据鉴定结果，向单位索要工伤保险待遇。如果单位没交保险，单位要按规定支付。单位拒绝支付，就申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。