工伤，十级能赔多少钱

（一）要准确掌握关键信息，明确本人工资数额，通过查看当地政策或咨询社保部门了解当地一次性工伤医疗和就业补助金标准。
（二）按规定流程操作，先申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，再进行劳动能力鉴定。
（三）与单位协商赔偿事宜，依据明确的赔偿项目和标准，合理提出赔偿要求。若协商不成，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤十级赔偿金额由多种因素决定。一般有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。

2.若合同期满终止或职工主动解约，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.还可能有医疗费，按规定支付；停工留薪期工资福利不变；护理费依护理依赖程度定。

4.计算赔偿要明确本人工资和当地补助标准。先认定工伤和鉴定劳动能力，再与单位协商，协商不成可仲裁。
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结论：
工伤十级赔偿金额需结合本人工资、当地标准等多项因素确定，要经工伤认定和劳动能力鉴定后与单位协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
工伤十级赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。此外，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。准确计算赔偿金额，关键在于明确本人工资以及当地一次性工伤医疗和就业补助金标准。处理工伤赔偿，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后与单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁维护自身权益。若您在工伤赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.工伤十级赔偿金额需综合多因素确定，包括本人工资、当地一次性工伤医疗和就业补助金标准等。一般赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.具体赔偿标准方面，一次性伤残补助金为7个月本人工资；若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由省级政府规定；医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内工资福利待遇不变；护理费依护理依赖程度确定。
3.为准确计算赔偿金额，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。之后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）工伤十级赔偿项目多样，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是基础赔偿项目，能为伤者提供一定经济补偿。
（2）劳动合同期满终止或职工主动解除合同，可获一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准由省级政府规定，各地差异较大。
（3）医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等规定支付，保障伤者治疗费用。停工留薪期内工资福利不变，确保伤者生活不受太大影响。护理费根据护理依赖程度确定，满足伤者护理需求。
（4）准确计算赔偿金额需明确本人工资及当地相关补助金标准。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面因素，各地标准不同，建议咨询专业法律意见，确保自身权益得到最大保障。