用人单位不退还劳动者的押金和工资要怎么办

1.用人单位收押金、拖欠工资违法。劳动者可先和单位协商，退还押金并支付工资，同时保留协商证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期退还押金和支付工资，逾期不付要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出，准备好申请书、主体信息和相关证据。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位收取押金并拖欠工资违法，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，且应及时足额支付工资。所以用人单位收取押金并拖欠工资的行为违反法律规定。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，协商时保留好证据，以便后续维权。若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期退还押金和支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方主体信息、相关证据等材料。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.用人单位收取押金并拖欠工资严重违反法律规定，侵犯了劳动者合法权益。
2.劳动者可按以下步骤维权：首先尝试与单位协商，在过程中留存聊天记录等协商证据，要求单位退还押金和支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期退还押金和支付工资，逾期不支付将加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，并准备好仲裁申请书、双方主体信息、相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题及时依法维权，注意收集和保存证据，维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位收取押金和拖欠工资的行为违反了相关法律规定，劳动者的合法权益受到了侵害。
（2）劳动者与单位协商时保留证据十分必要，聊天记录等可作为后续维权的依据。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径，其有权责令单位退还押金和支付工资，还能让逾期不支付的单位加付赔偿金。
（4）申请劳动仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好所需材料。
（5）对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程要注意保留各类证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）劳动者发现用人单位收取押金并拖欠工资，先与单位友好协商，要回押金和工资，同时留存好聊天记录等协商证据。
（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期退还押金、支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资条、押金收据等相关证据。
（四）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。