工伤伤残鉴定和怎么赔偿

（一）申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）赔偿处理：赔偿项目与伤残等级有关，一般有医疗费、停工留薪期工资；造成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准按伤残等级定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，具体数额结合实际算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.工伤伤残鉴定：用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定后，可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
2.赔偿情况：赔偿项目与伤残等级有关，常见有医疗费、停工工资等。伤残还有一次性伤残补助金；解除劳动关系，有医疗和就业补助金。赔偿标准按等级定，如一级伤残补助金为27个月本人工资，具体数额依实际算。
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结论：
工伤伤残鉴定先由用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定后可申请劳动能力鉴定。赔偿项目与伤残等级相关，具体数额结合实际计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，这能及时保障职工权益。若用人单位未履行，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。赔偿方面，不同的伤残等级对应不同赔偿项目和标准，像医疗费、停工留薪期工资是常见赔偿项目，伤残情况不同还有其他额外赔偿。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。每个工伤案件例子实际情况有别，赔偿数额需具体分析计算。若你遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，为你提供精准的法律建议和帮助。
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1.工伤伤残鉴定和赔偿流程明确且受法律保障。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2.赔偿项目与伤残等级紧密相关。通常涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残情况还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准依伤残等级而定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，具体数额结合实际计算。
3.建议用人单位积极履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。工伤职工及其近亲属要及时关注申请时效，避免权益受损。在赔偿协商中，双方都应依据法律规定和实际情况合理确定赔偿数额。
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法律分析：
（1）工伤伤残鉴定流程有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。这保障了劳动者在用人单位不作为时仍能维护自身权益。
（2）认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以此确定伤残等级。
（3）赔偿方面与伤残等级紧密相关。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同伤残等级赔偿标准不同，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。

提醒：
工伤鉴定和赔偿程序较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。