可前天老板跑了怎么办

法律分析：
（1）当老板跑了涉及拖欠工资时，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。这些证据能证明劳动关系和工资数额，之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资；也能向劳动仲裁委申请仲裁，除拖欠工资外，还可要求经济补偿。
（2）若老板跑路引发公司债务问题，债权人可通过诉讼途径，请求法院判决老板承担相应责任。
（3）若老板行为涉嫌犯罪，像拒不支付劳动报酬罪等，相关人员可向公安机关报案，依法追究老板的刑事责任。

提醒：
处理此类问题需及时收集和保存关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）应对老板拖欠工资
收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。向劳动监察部门投诉，由他们责令老板支付工资；也可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付拖欠工资和经济补偿。

（二）应对老板跑路导致的公司债务问题
债权人可通过诉讼方式，请求法院判决老板承担相应责任。

（三）应对老板涉嫌犯罪问题
若老板行为涉嫌犯罪，例如拒不支付劳动报酬罪等，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若老板跑路涉及拖欠工资，员工要收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的证据。可向劳动监察部门投诉，让其责令老板付工资；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。
2.若老板跑路引发公司债务问题，债权人可通过诉讼，让法院判决老板担责。
3.若老板行为涉嫌犯罪，像拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑责。
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结论：
老板跑了要分情况应对，拖欠工资可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；公司有债务问题，债权人可诉讼追责；老板涉嫌犯罪则向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当老板拖欠工资时，劳动者收集劳动合同等证据向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令老板支付工资，申请劳动仲裁还能要求获得拖欠工资及经济补偿。对于公司债务问题，债权人依据《中华人民共和国民法典》等法律，可通过诉讼让老板承担责任。若老板行为构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪，按照《中华人民共和国刑法》规定，可向公安机关报案追究其刑事责任。不同情况有不同的法律解决途径，能有效维护劳动者和债权人的合法权益。如果您在遇到老板跑路的情况时有任何法律方面的疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.老板跑了需根据不同情形分别处理。若存在拖欠工资情况，劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及经济补偿。
2.若老板跑路引发公司债务问题，债权人可通过诉讼途径，请求法院判决老板承担对应责任。
3.当老板行为涉嫌犯罪，像拒不支付劳动报酬罪等，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

建议劳动者日常保存好工作相关证据，遇到老板跑路及时采取合法途径维权；债权人发现异常及时启动法律程序保障自身权益；相关部门加强监管，打击老板跑路等违法行为。