入职不到一个月离职发工资吗

1.入职未满一月离职也有工资。劳动者有获得报酬的权利，单位要按出勤天数和合同约定发钱。
2.若单位拒付，可先协商让其支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.还能向仲裁委申请仲裁。同时要收集合同、考勤、成果等证据，保障自身权益。
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结论：
入职不到一个月离职会发工资，若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。入职不到一个月离职，用人单位应按劳动者实际出勤天数和合同约定工资计算并支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和劳动量的证据，以此更好维护自身权益。如果大家在工资支付或劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和帮助。
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入职不到一个月离职会发工资，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应按实际出勤天数和合同约定支付工资。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与单位协商，要求及时支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者入职不到一个月离职，依法有权获得相应工资。根据法律规定，用人单位需按劳动者实际出勤天数和合同约定工资进行支付。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，促使其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。
（3）劳动者维权时要注意收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等，这些证据可证明劳动关系和劳动量，有助于更好地维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）入职不到一个月离职用人单位应正常发工资，依据实际出勤天数和合同约定计算。
（二）若单位拒绝支付工资，可先与单位协商，要求及时支付。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）收集证明劳动关系和劳动量的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。