工伤薪资无法鉴定怎么赔偿

法律分析：
（1）当工伤薪资无法鉴定时，正常工资标准一般以劳动者受伤前12个月的平均工资来确定本人工资，这为确定工伤赔偿的基础工资提供了依据。
（2）在赔偿方面，治疗工伤期间的工资福利由所在单位按月支付，且按照正常出勤月工资标准。若单位参加工伤保险，医疗费、住院伙食补助费等会按规定从工伤保险基金支付。
（3）若劳动者与单位对工资标准存在争议，劳动者可收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。仲裁确定工资标准后，以此计算各项工伤赔偿数额。

提醒：
劳动者要及时收集并留存好相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。不同工伤情况赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确定正常工资标准：当工伤薪资无法鉴定时，按照劳动者受伤前12个月的平均工资确定本人工资。

（二）赔偿支付：治疗工伤期间的工资福利由单位按月支付，标准为正常出勤月工资；单位参加工伤保险的，医疗费、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付。

（三）争议解决：若对工资标准有争议，劳动者收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据与单位协商，协商不成通过劳动仲裁解决，仲裁确定工资标准后计算工伤赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤薪资无法鉴定时，先明确正常工资标准，通常以劳动者受伤前12个月平均工资确定本人工资。
2.赔偿方面，治疗工伤期间工资福利由单位按月发，按正常出勤月工资算。单位参加工伤保险的，医疗费等从基金支付。
3.对工资标准有争议，劳动者收集工资条等证据与单位协商，协商不成可仲裁，确定工资后算赔偿数额。
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结论：
工伤薪资无法鉴定时先明确正常工资标准，按受伤前12个月平均工资确定。赔偿方面，单位支付治疗工伤期间工资福利，参加工伤保险的，部分费用从基金支付。有工资标准争议可收集证据协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，工伤薪资无法鉴定时，以劳动者受伤前12个月平均工资确定本人工资是合理且常见的方式。单位按月支付治疗工伤期间工资福利，保障了劳动者在工伤治疗期间的基本收入。参加工伤保险后，医疗费等按规定从基金支付，减轻了用人单位和劳动者的经济负担。当劳动者与单位就工资标准有争议时，工资条、银行流水、考勤记录等证据可证明工资情况，协商不成通过劳动仲裁，能公平解决工资标准问题并计算赔偿数额。若您在工伤薪资鉴定或赔偿方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.当工伤薪资无法鉴定时，可先明确正常工资标准，通常按劳动者受伤前12个月平均工资确定本人工资。赔偿上，治疗工伤期间工资福利由单位按月支付，标准为正常出勤月工资，单位参加工伤保险的，医疗费等按规定从基金支付。
2.若对工资标准有争议，劳动者应积极收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，先与单位协商。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁解决。经仲裁确定工资标准后，再计算各项工伤赔偿数额。劳动者要重视证据收集，积极维护自身权益，单位也应依法支付相应费用，共同推动问题合理解决。