干活受伤的赔偿标准是什么

法律分析：
（1）劳动关系中因工受伤，需先申请工伤认定，这是后面赔偿的关键前提。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿等级。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，且不同伤残等级对应不同标准，像一级伤残是27个月本人工资。
（2）劳务关系等非劳动关系受伤，遵循过错责任原则，双方按过错承担相应责任。赔偿项目包含医疗费、误工费等合理费用，赔偿标准以实际损失为准，例如医疗费按收款凭证确定，误工费结合误工时间和收入状况而定。

提醒：
干活受伤索赔时，要注意区分劳动关系和劳务关系，不同情形处理方式有别，建议咨询律师进一步分析。
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（一）劳动关系因工受伤
及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料向当地社保行政部门申请工伤认定。拿到工伤认定结果后，在规定时间内申请劳动能力鉴定。依据鉴定结果向用人单位及社保部门索赔，注意各项赔偿标准要依据伤残等级严格确定。

（二）非劳动关系受伤
留存好相关医疗票据、误工证明等证据，与雇佣方协商赔偿事宜。若协商不成，可通过民事诉讼维护权益，由法院根据双方过错判定责任和赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.劳动关系因工受伤
先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残有一次性伤残补助金，标准按等级定，像一级伤残为27个月本人工资。
2.非劳动关系（如劳务关系）受伤
根据双方过错担责。赔偿有医疗费、误工费等合理费用，标准依实际损失定，如医疗费按收款凭证，误工费看误工时间和收入情况。
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结论：
干活受伤赔偿需区分劳动关系和非劳动关系等不同情形，不同情形的认定流程、赔偿项目及标准有所不同。
法律解析：
在劳动关系中因工受伤，要先申请工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等，标准按伤残等级来，像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资。而在劳务关系等非劳动关系中受伤，双方按过错承担责任，赔偿项目有医疗费、误工费等合理费用，标准依据实际损失确定，比如医疗费按收款凭证、误工费根据误工时间和收入状况确定。

若大家在干活受伤赔偿方面遇到问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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干活受伤赔偿需按不同情形处理。劳动关系中因工受伤，要先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，标准按伤残等级定，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。非劳动关系如劳务关系受伤，按双方过错担责，赔偿项目有医疗费、误工费等合理费用，标准依实际损失定，如医疗费按收款凭证确定，误工费结合误工时间和收入状况。

解决措施和建议如下：
1.劳动关系中受伤者要及时申请工伤认定，按规定流程做劳动能力鉴定，确保自身权益。
2.非劳动关系受伤，双方应收集好相关证据，明确过错责任和实际损失，协商赔偿事宜。
3.若双方协商不成，可通过法律途径解决纠纷。