在工厂辞快工，老板不批该怎么办

法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，无需老板批准，这保障了劳动者在试用阶段的灵活选择权。
（2）过了试用期，正常需提前三十日书面通知用人单位，这能让用人单位有时间做好工作交接等安排。
（3）当用人单位存在过错情形，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知还能获经济补偿，这是对劳动者权益的有力维护。
（4）若不存在上述情况，老板不批辞快工，劳动者可先协商，说明紧急情况。协商不成且履行通知义务后，到期可自行离职。若老板克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者解除合同务必按规定程序操作，保留好通知证据。遇到克扣工资等纠纷，及时采取合法途径维权，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期辞快工，提前三日告知单位，无需老板批准即可解除合同。
（二）过了试用期，正常提前三十日书面通知单位。
（三）用人单位存在过错情形，如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等，可即时解除合同并要求补偿。
（四）无用人单位过错，老板不批辞快工，先协商说明情况；协商不成且已履行通知义务，到期自行离职。
（五）老板克扣工资，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.劳动者有解除劳动合同的权利，辞快工分情况处理。试用期提前三日通知单位，无需老板批准；过了试用期，需提前三十日书面通知。
2.若单位有过错，像没提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可立即解约，还能要补偿。
3.无单位过错，老板不批辞快工，可协商说明情况。协商不成且已履行通知义务，到期可离职。若被克扣工资，可投诉或仲裁维权。
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结论：
劳动者有解除劳动合同的权利，辞快工分试用期、过试用期、用人单位有过错等不同情形处理，若老板克扣工资可维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，试用期劳动者提前三日通知单位就能解除合同，无需老板批准；过了试用期，正常要提前三十日书面通知单位。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可即时解约，还能要求经济补偿。若不存在这些情况，老板不批辞快工，劳动者可协商，协商不成且已履行通知义务，到期可自行离职。若老板克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在解除劳动合同过程中遇到复杂法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业解答。
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1.劳动者有解除劳动合同的权利，辞快工需分情况处理。试用期提前三日通知单位、非试用期提前三十日书面通知单位可解除合同，无需老板批准。若单位存在过错，如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可即时解除合同并获经济补偿。
2.解决措施与建议：当不存在单位过错老板又不批辞快工时，劳动者先与老板协商说明紧急情况争取理解。协商无果且已履行通知义务，到期可自行离职。若老板克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。